Vad det är för jargong på arbetsplatsen har betydelse för kvinnors möjlighet att avancera, menar Kerstin Lager på Folksam. Det finns många duktiga tjejer i branschen, men intresset för kvinnliga chefer att bilda nätverk har hittills varit klent, säger Maria Wikström, GFF.

De båda intervjuas i senaste numret av AGi. Det här med anledning av en rapport för AGI som Manuela Gaetani håller på att sammanställa. Undersökningen går ut på att kartlägga vad det finns för behov av nätverk för kvinnor och vilka resurser som finns idag i vår bransch.

Ina Bråsäter som AGI-läsarna fick träffa i våras röt till om att nu fick det vara nog att visa upp den grafiska branschen som överbefolkad av äldre män. Det har skett ett generationsskifte och fler kvinnor hittar till en väldigt intressant bransch, menade Ina Bråsäter. Du kan här ladda ner en pdf av det reportaget från AGI 426.

Vad tycker du?
AGI vill gärna fortsätta diskutera ämnet generationsskifte och förnyelse i den grafiska branschen i allmänhet och hur kvinnliga anställda har det i synnerhet. Syftet är att kunna medverka med kanske ett nätverk, kanske en konferens. För det behöver vi veta vad det finns för intresse och åsikter i ämnet.

Så vad tycker du: vilka är dina erfarenheter av kvinnors villkor i den grafiska industrin? Vad tycker du behöver göras? Och vad har du för råd och tips att ge till män och kvinnor som vill förbättra för jämställdhet och nätverk?
Du kan lämna en kommentar direkt här!

______________________________________________________________
Fler nyheter i samma ämne

Ragga kunder med sociala medier